Connaître l’entreprise
Avant
l’entrevue, il est essentiel de vous renseigner sur l’entreprise pour laquelle
vous postulez. Pour cela, recueillez et apprenez toutes les informations utiles : l’activité de
l’entreprise, son actualité, ses produits, ses concurrents, ses chiffres clés,…
Vous trouverez la majorité de ces renseignements sur le site Internet de
l’entreprise.
Se mettre en valeur
L’entrevue
doit permettre aux recruteurs de mieux vous connaître professionnellement, en gestion
de projets, mais aussi personnellement : vos qualités, motivations,
objectifs, défauts,…. Vous devez donc être capable de vous décrire avec
cohérence et clarté.
Pour cela,
faites un petit examen de conscience, apprenez à vous connaître et posez sur
papier vos forces, faiblesses et aspirations.
Les
recruteurs vous demanderont sûrement de justifier chacune de vos compétences et
qualités par un exemple concret puisé dans vos expériences professionnelles. Pour
vous aider, vous pouvez réaliser un tableau à deux entrées comme dans
l’exemple ci-dessous.
Exemple :
| Compétence |
Expérience |
| Management |
Gestion d’une équipe de 15 personnes occupant des fonctions
très différentes |
| Autonomie |
Responsable de l’établissement et de la gestion des canaux
de communication entre les équipes et les parties prenantes |
| Sens des réalités |
Gestion avec succès de budgets de 20K à 5,3M$ |
Savoir répondre aux questions du recruteur
Lors d’une entrevue, plusieurs types de questions peuvent vous être posés :
« Vous parlez anglais ? »
- Questions sur les expériences passées :
« Comment avez-vous géré cette prise de risques ?»
- Questions de mise en situation :
« Imaginons que vous ayez à planifier le déploiement et le lancement de ce produit,
comment vous y prendriez-vous ? »
- Questions de compréhension
« Décrivez-moi les processus de la gestion du
changement »
Exemples de questions posées en entrevue de
recrutement :
-
Quels sont vos défauts ?
-
Quels sont vos atouts ?
-
Comment pourriez-vous vous décrire
en quelques mots ?
-
Qu’est-ce qui vous intéresse dans cet
emploi ?
-
Que connaissez-vous sur notre
entreprise ?
-
Quelles sont vos ambitions ?
-
En quoi votre expérience pourrait-elle
être utile à notre département ?
-
Quel emploi vous a le plus motivé
/ le moins motivé ? Pourquoi ?
-
Comment gérez-vous le stress ?
-
Qu’avez-vous appris de vos échecs ?
-
Quelle est votre plus grande
réussite ?
-
…
S’intéresser à votre futur employeur
En
préparant à l’avance des questions à poser aux recruteurs, vous éviterez de
vous retrouver gêné à la fin des entrevues et vous montrerez ainsi votre
curiosité et votre intérêt pour le poste.
Exemples de questions à poser aux employeurs :
-
A quel département les
gestionnaires de projets sont-ils rattachés ?
-
Qui sera mon supérieur direct ?
-
Avez-vous un bureau de projets ?
-
Est-ce une organisation
matricielle ?
-
Quels types de projets gérez-vous ?
-
Quelles sont les perspectives
d’évolution ?
-
Y a-t-il des possibilités de formation
professionnelle ?
-
Pourquoi le poste est-il vacant ?
Pour en savoir plus :
N’hésitez
pas à consulter les ouvrages et les sites Internet destinés aux recruteurs eux-mêmes
pour mieux connaître leurs méthodes de recrutement.
Du CV à
l’embauche, Eveline Marcil-Denault, Editions
Quebecor, 2005